Порой разобраться в учительской зарплате не могут даже преподаватели по математике. Ведь доход педагогических работников формируется не только из базового оклада: учитываются личные заслуги, достижения и результаты преподавателя. В тексте подробно объясняем, как считается зарплата учителя в школе и как она формируется.
Содержание статьи:
От чего зависит доход педагога
С декабря 2008 года в РФ ввели новую систему оплаты труда (НСОТ), которая изменила порядок формирования зарплаты работникам сферы образования.
Сейчас месячная заработная плата учителя в большинстве государственных школ страны состоит не только из обязательного оклада, но и из различных выплат (компенсирующих и стимулирующих). Они зависят от опыта и квалификации специалиста и закрепляются в трудовых и коллективных договорах, соглашениях и других локальных документах.
Итоговый размер зарплаты педагог узнает уже в школе, когда заключает трудовой договор. Расскажем о каждом компоненте, который учитывают в 2024 году при расчете заработной платы преподавателя.
Базовый оклад
Базовая зарплата учителя состоит из фиксированной ставки оплаты труда — оклада. Размер оклада устанавливают по уровню квалификационной группы конкретного преподавателя и отработанным академическим часам, которые составляют одну ставку.
Стандартная учебная нагрузка учителей общеобразовательных учреждений и организаций среднего профессионального образования предусматривает 18 часов в неделю, а нагрузка педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов — 36 часов в неделю.
Но помимо преподавательской нагрузки есть и другая (например, заполнение отчетов), это увеличивает ставку, а значит, и оклад.
Чтобы посчитать должностной оклад педагога, можно использовать простую формулу:
ЗП = Ст×Ч:18
где ЗП — это заработная плата, Ст — ставка зарплаты, Ч — количество часов, которые преподаватель работает в неделю.
К окладу могут применяться повышающие коэффициенты (доплаты) — при получении почетного звания или ученой степени, увеличении стажа работы, получении диплома об образовании, присвоении более высокой квалификационной категории.
Компенсирующие выплаты
Компенсационные надбавки составляют важную часть зарплаты преподавателя. В России нет единых правил для всех школ, которые определяют вид и размер таких выплат — это зависит от субъекта РФ и конкретной школы. Но чаще всего компенсирующую часть выплачивают педагогам за такие формы профессиональной деятельности:
- Проверка тетрадей начальных классов и по профильным предметам средней и старшей школы.
- Преподавание в гимназии или лицее.
- Работа в коррекционных школах-интернатах, обучение на дому детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
- Классное руководство.
- Сложность или приоритетность предмета (например, при подготовке к ЕГЭ).
- Заведование классным кабинетом или школьной лабораторией.
- Ведение мастерских, кружков.
- Работа с библиотечным фондом.
- Опасные условия труда (актуально для учителей химии, которые постоянно работают с реактивами).
- Организация детского досуга.
- Совмещение должностей.
- Другая внеурочная работа.
- Преподавание в неблагоприятных климатических условиях (например, на Крайнем Севере).
Стимулирующая надбавка
Стимулирующие выплаты начисляют учителям, чтобы мотивировать специалистов продолжать качественно делать свою работу. Вот за какую деятельность назначают стимулирующие выплаты:
- Организация экскурсионных программ, научно-исследовательских конференций, социальных проектов.
- Занятия с детьми из неблагополучных семей.
- Использование в работе современных технологий.
- Высокие результаты учеников на экзаменах, олимпиадах, конкурсах.
- Повышение квалификации, внедрение новых методик обучения.
- Грамотное оформление документации.
Решение о выплате стимулирующих надбавок преподавателю принимает руководитель образовательной организации. Размер и условия получения выплат устанавливают в коллективных договорах и локальных нормативных актах с учетом показателей эффективности учителей.
Такие критерии прописываются заранее. Стимулирующие доплаты формируются из фонда оплаты труда и обычно не превышают 30% от всей сумму зарплаты.
Премии
Если в конце квартала или года у школы остаются неизрасходованные средства, совет школы может направить их на бонусные выплаты сотрудникам — премии. Это нерегулярная часть зарплаты преподавателя, поэтому при планировании своих расходов не стоит на нее рассчитывать.
Как учитель может увеличить свой заработок
- Стать классным руководителем
Ежемесячная надбавка за классное руководство на федеральном уровне составляет 5 тысяч рублей — это гарантированная выплата. Плюс в каждом регионе классным руководителям выплачивают определенную сумму — например, в Москве за класс из 25 человек преподавателю полагается 12,5 тысяч рублей, которые складываются с гарантированной выплатой в 5 тысяч.
- Взять дополнительные часы
Чаще всего преподаватели именно так увеличивают свой доход — берут дополнительные часы уроков.
- Сменить школу или регион
Например, переехать в столицу или на Крайний Север, где зарплаты в 1,5–2 раза больше средней по стране.
- Вести курсы дополнительного образования или заняться репетиторством
Рынок подготовки к экзаменам постоянно растет, поэтому педагог может занять эту нишу.
- Повысить квалификацию
Стремление к постоянному самообразованию может отметить руководство и назначить дополнительные стимулирующие выплаты. Кроме того, за высокую квалификационную категорию повышающий коэффициент оклада также увеличивается.
Эксперты нашей Академии постоянно разрабатывают актуальные программы профпереподготовки и повышения квалификации, чтобы тысячи педагогов могли развиваться в профессии и становиться более конкурентными специалистами.
