Звонок по России бесплатный
Пн-Вск 8:00-21:00 по Москве
8 (800) 550-76-27 Звонок по России бесплатный
Отдел по организации приема
Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве
  • Главная
  • Cтатьи
  • Как учитываются расходы на повышение квалификации сотрудников

Как учитываются расходы на повышение квалификации сотрудников

Как учитываются расходы на повышение квалификации сотрудниковИнформация для организаций-налогоплательщиков, отправляющих своих работников на обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Затраты работодателя на обучение сотрудников относятся к «прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, согласно ст. 264 Налогового кодекса РФ.

Подробные разъяснения по учёту расходов на образование содержатся в Письме Минфина РФ от 02.03.2021 г. № 03-03-07/14266. Важно соответствие критериям и требованиям следующих статей закона:

  • п.3 ст.264 НК РФ в части требований;
  • ст.252 НК РФ в части основания;
  • как прочие расходы согласно пп.15 п.1 ст.264 НК РФ.

Как учитываются расходы на повышение квалификации сотрудников

Такие расходы можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании пп.49 п.1 ст.264 НК РФ. Либо на основании пп.14-15 п.1 ст.264 НК РФ оформить как расходы на информационные и консультационные услуги при условии подтверждения организацией их производственной необходимости и документальной подтверждённости. Конкретную группу расходов предприятие может выбрать самостоятельно – п.4 ст.252 НК РФ.

Два ключевых требования для учёта:

  1. Образовательная организация работает на основании лицензии (при этом не имеет значения, какая это организация: государственная, автономная или частная).
  2. Сотрудник работает на основании трудового договора.

► Для учёта в трудовом договоре необязательно должно быть прописано периодическое или разовое обучение сотрудника за счёт работодателя.

Подтверждающие документы:  

  • Прямой договор организации работодателя и учебного заведения об оказании образовательных услуг.
  • Приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение.
  • Копия лицензии образовательной организации.
  • Учебный план программы дополнительного профессионального образования с указанием количества академических часов.
  • Диплом, удостоверение или свидетельство, выданные по результатам обучения.
  • Вместо документа об образовании возможен акт об оказании образовательных услуг, справка из учебного заведения.

В АНО «Северо-западная академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» предоставляются все необходимые документы и заключаются прямые договоры с компаниями-работодателями, направляющими сотрудников на обучение. Подтверждением успешного сотрудничества служат сотни благодарностей от организаций со всей России.

► Также у нас возможна разработка индивидуальных образовательных программ, учитывающих потребности именно вашей компании, и проведение корпоративного обучения.

Сотрудники отдела по организации приёма ответят на все ваши вопросы по телефонам 8 (800) 550-76-27, 7 (812) 448-64-27. 
Будем рады видеть вас в Академии!

Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.

Задать вопрос
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.