Компания без стратегии — как спортсмен без плана тренировок: усилий много, а результатов мало. Правильно действовать и достигать высоких результатов помогает стратегический директор, о котором мы и поговорим в этой статье.
Кто такой директор по стратегическому развитию
Стратегическое развитие — это процесс постановки четких долгосрочных целей и выбора путей их достижения. Включает выбор приоритетных направлений роста бизнеса, внедрение инновационных решений, усиление позиций на рынке и повышение общей эффективности работы организации.
Директор по стратегическому развитию отвечает за разработку и внедрение стратегии компании. Он формирует представление о будущем компании, планирует шаги по достижению поставленных целей и контролирует исполнение принятых решений.
Такой специалист обладает широким кругозором и глубокими познаниями в области управления бизнесом, экономики и маркетинга. От его компетенций зависит успешность компании в длительной перспективе.
Отличие стратегии от миссии и тактики
Миссия компании — это ее глобальная цель, смысл существования. Она отражает ценности компании и предназначение, которое мотивирует сотрудников и привлекает клиентов. Например, миссия Яндекса звучит как «помогать людям решать задачи и достигать своих целей», Ростелекома — «больше возможностей для всех», Магнита — «стать магазином № 1 для каждой российской семьи».
Стратегия — это детализированный план действий, который показывает, каким образом компания собирается реализовывать свою миссию. Если миссия абстрактна и масштабна («делаем мир лучше»), то стратегия четко обозначает конкретные меры, сроки и финансовые показатели.
получите официальный диплом за три месяца
Тактика — это непосредственный план действий на краткосрочный период, используемый для достижения конкретных целей в рамках общей стратегии. Тактика связана с ежедневными операциями и управлением ресурсами.
Миссия устанавливает общую цель компании, стратегия выстраивает план ее достижения, а тактика реализует конкретные шаги на практике.
Кому подчиняется директор по стратегическому развитию
Должность стратегического директора относится к топ-менеджменту. Подчиняется он напрямую генеральному директору и выступает связующим звеном между руководством и подразделениями компании.
Стратегический директор работает совместно с советом директоров и руководством высшего звена, представляя разработанные планы и обеспечивая их выполнение.
Директор по развитию и директор по стратегическому развитию — одно и то же или нет
Отличие есть — оно основано на масштабе ответственности и горизонте планирования.
Директор по развитию занимается увеличением продаж и привлечением клиентов. Его работа направлена на быстрое получение результатов в ближайшей перспективе — чаще всего речь идет о годах или кварталах.
Директор по стратегическому развитию формирует долгосрочную концепцию роста компании и планирует ее развитие на много лет вперед.
Не все компании делают четкое разделение обязанностей. Иногда в вакансиях на должность директора по развитию указывают необходимость разработки стратегии развития организации. То есть названия должностей могут использоваться взаимозаменяемо, и одна позиция может
Обязанности стратегического директора
- Оценивать эффективность рабочих процессов, анализировать доходность и затраты.
- Следить за конкурентами, изучать изменения в отрасли.
- Создавать стратегии для расширения бизнеса, улучшения позиций на рынке.
- Улучшать внутреннюю организацию, модернизировать процессы производства.
- Находить новые рынки сбыта, предлагать идеи для увеличения прибыли.
- Контролировать внедрение новых подходов, помогать адаптироваться сотрудникам.
- Предвидеть возможные проблемы, минимизировать угрозы.
- Отслеживать прогресс, выявлять слабые места, совершенствовать методы работы.
- Объединять усилия разных подразделений для успешного внедрения проектов.
- Искать способы повышения производительности и доходов компании.
Какое образование нужно директору по стратегическому развитию
Мы проанализировали вакансии и выяснили вот что: если в требованиях есть пункт про образование, то это должен быть диплом вуза. Иногда он должен соответствовать специфике бизнеса — например для работы в технической сфере могут нанимать человека только с высшим техническим образованием. Но в вакансиях указывают и несколько возможных вариантов, то есть рассматривают соискателей с дипломом вуза по одному из направлений — экономическому, юридическому и т. д. Скорее всего, это связано с тем, что такие знания и навыки в любом случае пригодятся в работе.
Среди дополнительных требований или пожеланий к образованию может быть указано, например, наличие квалификации по стратегическому менеджменту.
Можно ли устроиться без образования
В части вакансий ничего не сказано про образование соискателей: делается упор на опыт и навыки. Но это не значит, что диплом не важен: его все равно могут учитывать при рассмотрении резюме и на собеседовании. Дело в том, что выполнение обязанностей директора по стратегическому развитию связано со знаниями и навыками, которые не приходят сами по себе, например:
- понимание принципов ценообразования;
- знание нормативной базы в конкретной области;
- глубокое понимание финансовых инструментов, инвестиционных моделей и корпоративных структур;
- навыки стратегического планирования, управления инвестициями, вывода на рынок новых проектов и продуктов.
Это малая часть того, что нужно для работы — все зависит от сферы, в которой работает компания.
Многие необходимые компетенции формируются именно в процессе учебы, а дополняются уже во время работы. Поэтому отсутствие профильного образования сводит практически к нулю возможность устроиться на такую серьезную должность, как директор по стратегическому развитию.
Как стать директором по стратегическому развитию
Основной вариант — вуз. Там можно получить образование в сфере экономики, юриспруденции и в любой другой области. Учеба займет 5–6 лет. Нужно окончить 11 классов и хорошо сдать ЕГЭ: предметы зависят от специальности, но русский язык — среди обязательных. С дипломом колледжа можно зачислиться без ЕГЭ, если специальность из того же направления, что в вузе.
У вас уже есть диплом, и вы хотите прокачать навыки стратегического развития? Пройдите профпереподготовку:
- От трех до 12 месяцев учебы — быстрее, чем снова идти в вуз.
- Доступность. Не нужно проходить сложный процесс поступления: нужен диплом или справка о том, что вы учитесь в колледже или вузе.
- Профильные навыки. Изучите конкретно стратегическое развитие и все, что с ним связано — в вузах нет специальности именно по этому направлению.
- Официальное образование. Профпереподготовка — одна из форм дополнительного профессионального образования (ДПО), установленного государством. После успешной учебы получите диплом, информация о котором будет в госреестре — ФИС ФРДО.
Выучиться на стратегического директора можно удаленно в АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения». Учитесь через личный кабинет тогда, когда вам удобно. Параллельно работайте или получайте другое образование: подстраивайте учебу под себя, а не наоборот.
Стратегическое развитие компании
Получите управленческие компетенции для работы в топ-менеджменте компании:
- полгода учебы;
- текстовые и видеоматериалы;
- квалификация «Менеджер по стратегическому развитию».
Кому подходит профессия стратегического директора
Стратегическому директору нужны такие качества и способности:
- коммуникабельность, чтобы успешно взаимодействовать с подчиненными, партнерами, другими директорами;
- критическое мышление, чтобы выявлять проблемы и разрабатывать креативные решения;
- стрессоустойчивость, чтобы справляться с высокими нагрузками и работой в условиях постоянной неопределенности.
- решительность, чтобы брать на себя ответственность за принятие важных решений.
- амбициозность, чтобы постоянно улучшать показатели компании и достигать высоких результатов;
- настойчивость, чтобы достигать поставленных целей даже перед лицом препятствий;
- открытость новым идеям, чтобы экспериментировать и внедрять инновации для повышения конкурентоспособности;
- аналитическое мышление, чтобы анализировать большие объемы данных и выявлять закономерности.
Не обойтись без hard skills:
- Финансовая грамотность — нужно уметь работать с финансовой отчетностью, оценивать инвестиции и моделировать риски.
- Управленческие навыки — руководить крупными командами, координировать межфункциональные проекты и принимать стратегические решения.
- Технические компетенции — владеть специализированными инструментами анализа и управления проектами, такими как Excel, Power BI и ERP-системы.
Что нужно знать стратегическому директору? Важны глубокие знания в следующих областях:
- финансовый менеджмент и инвестиционная стратегия;
- управление рисками и кризисное реагирование;
- анализ рынков и разработка маркетинговых стратегий;
- методы внедрения технологических инноваций и цифровизации процессов;
- отраслевые стандарты — нормы и законы, влияющие на деятельность компании.
Плюсы и минусы профессии
Преимущества | Недостатки |
|---|---|
+ Высокая заработная плата | – Интенсивный рабочий ритм |
+ Самостоятельность в принятии многих решений | – Проблемы с поиском квалифицированных исполнителей |
+ Престижность | – Ответственность за принятые решения |
+ Полезные связи среди лидеров индустрии | – Стресс из-за постоянного общения и необходимости быть на связи |
Востребованность
Если на сайте hh.ru в поисковой строке ввести «стратегический директор», мы получим 30 вакансий. При введении запроса «директор по развитию» — 1300 предложений. Напомним, что эти две должности могут быть взаимозаменяемыми.
В маленьких фирмах функции стратегического директора могут выполнять руководители отделов продаж, маркетинга и т. д. Стратегическими проектами руководит собственник бизнеса. Если же компания крупная, ей нужен отдельный специалист или целый отдел стратегического развития.
Сколько получает директор по стратегическому развитию
В вакансиях для директоров по стратегическому управлению редко указывают зарплату. Скорее всего, соискатели узнают о ней уже на собеседовании. Но если судить по цифрам в открытых источниках, то получается, что в регионах РФ зарплата может начинаться от 95 тыс. рублей, а в Москве — от 250 тыс. рублей.
Средняя зарплата по запросу «директор по развитию» на сайте dreamjob.ru — 150 тыс. рублей.
Информация по зарплате и количеству вакансий из этой статьи актуальна на сентябрь 2025 года.
Карьера и перспективы
Для начала карьеры подойдут позиции в области аналитики или менеджмента. Еще можно устроиться бизнес-ассистентом к директору по стратегии — это похоже на личного помощника. Постепенно можно вникнуть в нюансы стратегического развития, пройти профпереподготовку и начать самостоятельно заниматься стратегиями развития бизнеса.
Со временем вам станет доступна должность стратегического директора. Можно стать руководителем отдела, заместителем генерального директора по стратегическому развитию, самим генеральным директором и даже попасть в совет директоров.
Со временем вам станет доступна должность стратегического директора. Можно стать руководителем отдела, заместителем генерального директора по стратегическому развитию, самим генеральным директором и даже попасть в совет директоров.
Мы рассказали вам о директоре по стратегическому планированию — его обязанностях, образовании и зарплате. Если вы хотите освоить эту профессию, добро пожаловать в нашу Академию: здесь вы получите нужные знания и навыки в комфортном режиме, а в подтверждение компетенций — официальный диплом.
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!!!!
- Кто такой директор по стратегическому развитию
- Обязанности стратегического директора
- Какое образование нужно директору по стратегическому развитию
- Как стать директором по стратегическому развитию
- Кому подходит профессия стратегического директора
- Плюсы и минусы профессии
- Востребованность
- Сколько получает директор по стратегическому развитию
- Карьера и перспективы
