Эффективное управление человеческими ресурсами — один из ключевых факторов успеха любой организации. Именно поэтому менеджеры по персоналу сегодня очень востребованы на рынке труда. Узнайте, чем занимаются эти специалисты, сколько они зарабатывают и как освоить эту профессию.
Содержание статьи:
- Кто такой менеджер по персоналу и чем он занимается
- Какое образование нужно для работы менеджером по персоналу
- Что нужно, чтобы стать менеджером по персоналу
- Плюсы и минусы профессии менеджера по персоналу
- Востребованность профессии менеджера по персоналу
- Где работает менеджер по персоналу
- Сколько получает менеджер по персоналу
Кто такой менеджер по персоналу и чем он занимается
Менеджер по персоналу или HR-менеджер — это ключевой игрок в команде управления человеческими ресурсами. Его задача — обеспечить эффективную кадровую политику организации. Он занимается подбором, адаптацией, мотивацией и развитием персонала, а также помогает решить конфликтные ситуации и оценивает производительность труда.
Обязанности менеджера по персоналу:
- Подбор персонала. Поиск и отбор кандидатов на вакансии в соответствии с потребностями организации.
- Адаптация новых сотрудников. Плавное введение новых сотрудников в команду, предоставление им необходимой информации и поддержки.
- Развитие персонала. Разработка и реализация программы обучения и развития сотрудников для повышения их профессиональных навыков.
- Мотивация сотрудников. Создание системы мотивации, чтобы поддерживать эффективность персонала.
- Оценка эффективности. Разработка и внедрение системы оценки производительности труда сотрудников.
- Делопроизводство. Ведение личных дел сотрудников, документальное сопровождение трудоустройств, увольнений, переводов на другие должности, командировок, больничных, отпусков, декретов и так далее.
Какое образование нужно для работы менеджером по персоналу
Вуз
Получить соответствующее образование можно в вузах на программах по направлению «Управление персоналом», поступив после 11 класса или колледжа по результатам ЕГЭ. В вузе студенты получают фундаментальное образование и глубокие знания в области управления персоналом.
Обучение в бакалавриате занимает 4 года на очном отделении и 4,5–5 лет на заочном. Если вы хотите получить степень магистра, понадобится еще 2-3 года. Обычно на первых курсах студенты изучают общеобразовательные дисциплины: погружение в профильные предметы начинается не сразу.
Курсы дополнительного образования
Еще один способ стать менеджером по персоналу — пройти курсы дополнительного образования и профпереподготовки. Это особенно удобно для тех, у кого уже есть профессия в смежной или даже совсем другой сфере. Вам не придется тратить несколько лет на обучение, потому что программы включают только информацию, действительно необходимую для работы в сфере HR.
Сегодня многие курсы реализуются полностью онлайн, поэтому заниматься возможно независимо от места проживания. В среднем длительность обучения на менеджера по персоналу на курсах составляет 2-7 месяцев в зависимости от глубины и плотности конкретной программы.
Где можно учиться на менеджера по персоналу
В АДПО (АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения») есть несколько курсов по управлению персоналом. Они подойдут как тем, кто хочет с нуля освоить профессию в HR, так и практикующим специалистам, которым нужно повысить квалификацию, получить новые знания и навыки.
Курсы проходят в дистанционном* формате. У нас нет строгого расписания, поэтому вы будете самостоятельно выбирать удобное для занятий время. По итогам прохождения программы вы получите официальный документ об образовании, который принимают коммерческие и государственные компании по всей России.
У нас вы можете пройти курсы:
На этом курсе длительностью 5 месяцев вы приобретете навыки стратегического и оперативного управления персоналом, внедрения корпоративной социальной политики, выстраивания системы оценки, обучения и повышения квалификации сотрудников, ведения кадрового документооборота. Вы также изучите основы трудового законодательства, современные методики поиска и отбора кандидатов и принципы выстраивания HR-бренда.
Вы научитесь формировать конкурентоспособный трудовой потенциал, учитывая стратегические цели предприятия, создавать корпоративную культуру и разрабатывать социальную политику компании. Вы узнаете, как правильно проводить оценку сотрудников, выстраивать справедливую систему оплаты труда, эффективно взаимодействовать с работниками. После прохождения курса вы сможете занять должность директора по персоналу. Длительность программы — 5 месяцев.
За 3 месяца вы узнаете, как грамотно управлять штатом наемных сотрудников, познакомитесь с российским трудовым законодательством и нормативными актами по защите персональных данных, изучите особенности современного рынка труда в РФ. Вы освоите методики поиска, отбора и найма кандидатов, научитесь формировать корпоративную культуру и устанавливать эффективные коммуникации внутри компании для повышения производительности труда.
На этой программе вы за 2 месяца изучите трудовое законодательство РФ и нормативные акты по защите персональных данных, познакомитесь с рынком труда и его участниками. Вы освоите современные инструменты рекрутмента, научитесь проводить эффективные собеседования, документировать процедуры подбора персонала.
С полным списком наших программ по управлению персоналом можно ознакомиться по ссылке.
Что нужно, чтобы стать менеджером по персоналу
Менеджеру по персоналу нужно:
- разбираться в актуальном трудовом законодательстве РФ;
- знать законы о защите персональных данных;
- иметь навыки делопроизводства;
- уметь работать с основными офисными программами и оргтехникой;
- обладать навыками делового общения;
- знать методики поиска и отбора кандидатов на различные должности;
- уметь проводить собеседования;
- иметь развитый эмоциональный интеллект и коммуникативные способности.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы | Минусы |
|
|
Востребованность профессии
Менеджеры по персоналу отвечают за подбор, развитие и удержание квалифицированных сотрудников. От их работы во многом зависит успешное развитие компании, поэтому профессия очень востребована на рынке труда. Только на hh.ru размещено 23 000+ вакансий для менеджеров по персоналу в России. Эти специалисты требуются во всех регионах страны от Калининграда до Сахалина.
Где работает менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу может работать в частных компаниях, государственных учреждениях, некоммерческих организациях, а также в консалтинговых фирмах и рекрутинговых агентствах. Специалисты требуются в организации различного масштаба: от небольших стартапов, где за всю работу с персоналом отвечает один сотрудник, до крупных корпораций с целыми HR-отделами.
В большинстве случаев местом работы менеджера по персоналу является офис. Но благодаря электронному документообороту, который сейчас становится повсеместным, специалисты могут работать и удаленно. Например, более 3000 вакансий для менеджеров по персоналу, размещенных на hh.ru, предусматривают дистанционный формат работы.
Сколько получает менеджер по персоналу
Зарплата менеджеров по персоналу варьируется в зависимости от опыта работы, квалификации, региона, организации и других факторов. По данным сайта ГородРабот.ру, средняя зарплата этих специалистов в России составляет около 59 000 рублей в месяц, а в Москве — примерно 81 000 рублей в месяц.
В регионах начинающие HR-специалисты получают 30 000-50 000 рублей в месяц, а в Москве — 50 000-70 000 рублей в месяц. Опытные менеджеры в России зарабатывают от 50 000 рублей в месяц, в Москве — от 70 000 рублей в месяц.
Освойте профессию менеджера по персоналу за 2-5 месяцев в нашей Академии. Поступить можно без экзаменов в любое время года. Записывайтесь на курс или получение консультации на сайте или звоните по номеру 8 (800) 550-76-27.
*Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
