Хотите решать задачи бизнеса через управление командой? Узнайте, с чего начать, чтобы стать директором по персоналу и какие качества нужны для работы.
Кто такой директор по управлению персоналом
Если кадровик работает с документами, а HR-менеджер — с подбором и адаптацией, то в зоне ответственности директора по управлению персоналом лежит HR-стратегия бизнеса.
Главная задача директора по персоналу — создать условия, в которых талантливые сотрудники хотят работать, расти и приносить пользу. Это управленческая позиция с широким кругом обязанностей, требующая понимания психологии, экономики, бизнес-процессов.
В чем заключается работа директора по персоналу
Специалисты работают в офисах компаний, консалтинговых агентствах или создают собственный бизнес по управлению кадрами.
Обязанности директора по персоналу:
- Выявление потребности организации в сотрудниках.
- Контроль процесса подбора персонала.
- Создание программ мотивации.
- Организация тренингов и семинаров для сотрудников.
- Проведение аттестаций, тестирований и личных бесед с персоналом.
- Формирование корпоративной культуры.
Требования к образованию
Первый вопрос при собеседовании на директора по персоналу — уровень образования. По Профстандарту для работы потребуется диплом вуза. Подходящие направления — «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология», «Экономика», «Социология».
При наличии непрофильного высшего образования нужно пройти профпереподготовку в области управления персоналом или стратегического управления.
Путь к профессии через вуз займет не менее 4 лет на бакалавриате и плюс 2 года магистратуры.
Кроме того, для назначения на должность директора по персоналу потребуется стаж от пяти лет в HR-сфере на руководящих позициях.
Как стать директором по персоналу
При наличии высшего образования — магистратуры, осваивать профессию с нуля не нужно. Получить необходимые для работы знания и навыки можно в нашей Академии по программе профпереподготовки, которая длится 4 месяца.
Вы узнаете, какие задачи решает директор по персоналу в компании. Познакомитесь с инструментами поиска, подбора и адаптации сотрудников. Освоите методы повышения вовлеченности и развития сотрудников.
По итогам программы будете готовы выполнять основные функции и обязанности директора по персоналу: выстраивать кадровую политику, повышать престиж работодателя и создавать комфортную среду для развития команды.
Слушатели учатся удаленно*. Учебные материалы размещены на современной образовательной платформе — доступ открывается сразу после зачисления. Вы можете знакомиться с лекциями в удобное время и консультироваться с экспертами без поездок в Академию. Занятия проводят эксперты-практики — кандидаты наук и специалисты с управленческим опытом.
После выпуска у вас будет диплом, который подтверждает вашу квалификацию и признается работодателями по всей территории РФ.
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
Станьте дипломированным менеджером по операционному и стратегическому управлению. Получите:
- официальный диплом о профпереподготовке,
- доступ к библиотеке с 13000 вебинарами,
- поддержку экспертов-практиков во время обучения.
Кому подойдет профессия
Для работы важны личные качества:
- Коммуникабельность.
- Организованность.
- Стрессоустойчивость.
- Аналитическое мышление.
- Эмпатия.
В числе профессиональных компетенций директора по персоналу — знание трудового законодательства и владение инструментами подбора, адаптации и оценки персонала.
Дополнительно потребуются:
- Навыки стратегического планирования HR-процессов.
- Умение управлять бюджетами подразделений и анализировать HR-метрики.
- Опыт организации подготовки и развития сотрудников.
Плюсы и минусы
Преимущества и недостатки работы помогут вам оценить свои сильные стороны и понять, готовы ли вы к этой интересной, но непростой роли.
Плюсы:
- Востребованность.
- Возможности для роста.
- Разнообразие задач.
- Влияние на бизнес-процессы компании.
- Достойный доход.
- Новые знакомства и деловые связи.
- Постоянное профессиональное развитие.
Минусы:
- Ответственность — от решений директора по персоналу зависит работа всей команды, карьерный трек сотрудников, репутация компании.
- Необходимость решать конфликты, управлять увольнениями.
- Работа в режиме многозадачности.
Востребованность
Крупным организациям с численностью сотрудников от 500 человек не обойтись без специалиста, который умеет управлять кадровыми процессами. Он формирует стратегию развития персонала, контролирует подбор сотрудников и их развитие, поддерживает лояльность к компании.
В небольшом бизнесе эти задачи чаще выполняет собственник или руководитель, но по мере роста компании появляется потребность в профессиональном управленце.
На hh.ru предлагает 16 тысяч вакансий для этой позиции.
Сколько зарабатывает директор по персоналу
Сколько получает специалист, зависит от опыта, масштаба компании и региона трудоустройства. Средняя зарплата директора по персоналу составляет 140 тысяч рублей в месяц. Это данные портала Dreamjob.ru.
Больше всего получают управленцы в крупных городах. Заработная плата в Москве составляет от 200 до 350 тысячи рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге — от 150 до 200 тысяч рублей в месяц, информация с сайта hh.ru.
Средняя зарплата в Москве
от 200 000 руб
в Москве
от 150 000 руб
в Санкт-Петербурге
Карьера и перспективы
Директор по персоналу может расти в крупной компании до уровня HR-директора холдинга, члена совета директоров или руководителя по управлению персоналом на международном уровне. Некоторые специалисты переходят в консалтинг, открывают собственное агентство или запускают проекты по развитию команд.
Сделайте первый шаг к интересной и перспективной профессии в нашей Академии! Получите актуальные знания и ключевые навыки для работы директором по персоналу с комфортом и без поездок.
Будем рады видеть вас в числе наших Слушателей!
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!!!!
