Специалист по управлению персоналом — кто это, функции и требования

О профессии специалист по работе с персоналом

Деятельность специалиста по управлению персоналом направлена на решение регулярных кадровых задач — подбор, адаптация, обучение, оформление сотрудников. Этим он отличается от директора по персоналу, который разрабатывает HR-стратегию компании.   

В зависимости от структуры организации должность специалиста отдела по работе с персоналом может пересекаться с другими ролями:

• Кадровик — отвечает за оформление документов, учет трудовых отношений, отпусков, больничных, ведение личных дел сотрудников.
• HR-менеджер — формирует корпоративную культуру, внедряет программы профессионального развития и системы мотивации персонала.
• Менеджер по персоналу — обобщенное название, которое охватывает функции кадровика и HR-менеджера.

Главная задача специалиста по персоналу — обеспечение стабильной и эффективной работы с кадрами, соблюдение трудового законодательства и поддержка сотрудников на профессиональном пути. Специалист по персоналу должен обладать навыками коммуникации, юридическими знаниями и пониманием бизнес-процессов.

Обязанности специалиста по персоналу

Специалист востребован в компаниях разных сфер: промышленность, строительство, образование, медицина, IT — везде, где есть штат работников и кадровая документация.

Чем занимается специалист по управлению персоналом:

• Оформляет трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников.
• Ведет табели учета рабочего времени, отпусков, больничных.
• Размещает вакансии, проводит собеседования, занимается адаптацией новых сотрудников.
• Подбирает программы обучения и повышения квалификации, проводит оценку персонала.
• Участвует в аттестации, разработке кадровой политики и систем мотивации.
• Взаимодействует с контролирующими органами и сдает отчетность.
• Сопровождает увольнения и внутренние переводы.

Требования к образованию специалиста по персоналу

Согласно Профстандарту для допуска к работе требуется окончить вуз или колледж. Подойдут направления в сфере HR-менеджмента или кадрового делопроизводства.

Если есть диплом непрофильного вуза или колледжа, достаточно пройти профпереподготовку в данных областях.

Важно! Выполнение функций специалиста по кадрам или работе с персоналом с дипломом колледжа возможно только при наличии практического опыта — три года стажа в управлении кадрами.

Как получить профессию специалиста по управлению персоналом

Хотите освоить профессию, не меняя привычный образ жизни? АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» предлагает дистанционную* программу профпереподготовки «Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда». Вам не придется ездить в другой город и подстраиваться под график занятий — доступ к программе открывается сразу после зачисления, а материалы размещаются на онлайн-платформе. Слушателей поддерживают преподаватели — эксперты с практическим опытом. 

Программа включает:

• Методы регулирование трудовых отношений и ведения кадровой документации
• Порядок подбора, адаптации и развития сотрудников.
• Правила охраны труда и взаимодействия с контролирующими органами.

По окончании вы сможете не только управлять персоналом, но и заниматься вопросами охраны труда: оценивать производственные риски, проводить инструктажи по безопасности. Это расширит круг вакансий, увеличит шансы на трудоустройство и позволит претендовать на более высокую зарплату.

Сколько учиться

Учеба в колледже по кадровым направлениям занимает от 2 до 4 лет, в вузе — от 4 до 6 лет.

В нашей Академии вы освоите профессию всего за 5,5 месяцев и сможете начать карьеру без многолетней учебы.

Кому подойдет эта работа

Личные качества:

• коммуникабельность;
• организованность;
• аналитическое мышление;
• внимание к деталям;
• стрессоустойчивость;
• тактичность;
• доброжелательность.

Для того чтобы развить компетенции специалиста по персоналу, необходимо:

• знать трудовое законодательство и нормы охраны труда;
• владеть HR-инструментами;
• уметь вести кадровую документацию и отчетность;
• понимать правила подбора, адаптации и оценки персонала.

Плюсы и минусы

Преимущества:

• Востребованность — специалисты нужны в организациях разных сфер.
• Карьерный рост до HR-директора, партнера или владельца бизнеса.
• Интересная работа с людьми и участие в жизни компании.
• Широкий спектр задач — от подбора персонала до развития корпоративной культуры.
• Комфортное рабочее место — специалист по персоналу может выбирать, где трудиться: в офисе или удаленно. 

Недостатки:

• Высокий уровень ответственности за соблюдение нормативных требований.
• Эмоциональная нагрузка при работе с конфликтами и увольнениями.
• Необходимость постоянно следить за изменениями в трудовом законодательстве.

Востребованность

Работа в HR-сфере — это не офисная рутина, а стратегически важная функция в любом бизнесе. На hh.ru открыто 20 тысяч вакансий и каждая четвертая — для специалистов по персоналу без опыта.

Зарплата специалиста по персоналу

То, сколько получает специалист, зависит от региона, опыта, должностных обязанностей.  

Средняя заработная плата в России — 61 тысяча рублей в месяц, согласно информации Dreamjob.ru.

В Москве и Санкт-Петербурге профессионалы с опытом и расширенным функционалом зарабатывают от 70 до 120 тысяч рублей в месяц — такие цифры публикует hh.ru.

Карьера и перспективы

Специалист по персоналу — важное звено в современной системе управления бизнесом. Профессионалы используют цифровые инструменты и технологии: с помощью искусственного интеллекта обрабатывают отклики, анализируют результативность сотрудников и автоматизируют рутинные процессы. Благодаря этому высвобождается ресурс для стратегических задач.

Чтобы двигаться вперед, необходимо развивать профессиональные компетенции, изучать трудовое законодательство, совершенствовать навыки управления. Освоение сразу двух квалификаций — по управлению персоналом и охране труда — повышает ценность сотрудника на рынке и открывает новые карьерные возможности.

Начните карьеру в HR сфере с поступления в нашу Академию!

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.