В бизнес-среде конкуренция растет с каждым днем, в связи с чем компании ищут способы увеличить эффективность работы персонала. Именно здесь на помощь приходит бизнес-тренер — специалист, помогающий людям и компаниям развивать необходимые навыки и достигать поставленных целей.
Что делает бизнес-тренер, какие виды деятельности есть в сфере бизнес-тренерства и какие шаги необходимо предпринять, чтобы стать профессионалом в этой области, расскажем далее.
Содержание статьи:
- Суть работы бизнес-тренера
- Направления, в которых можно работать бизнес-тренером
- Основные обязанности специалиста
- Какие существуют требования к бизнес-тренерам
- Как получить образование бизнес-тренера
- Какая зарплата у бизнес-тренеров
- Перспективы профессии и ее востребованность
- Плюсы и минусы профессии бизнес-коуча
- Как начать работать по профессии
Суть работы бизнес-тренера
Бизнес-тренер (бизнес-коуч) — это специалист, который помогает компаниям и их сотрудникам развивать профессиональные компетенции, увеличивать эффективность работы и достигать лучших результатов. Его основная цель — передать знания и опыт, а также обучить персонал практическим навыкам, необходимым для успешной работы в бизнесе.
Основные задачи, которые выполняют бизнес-тренеры:
- Анализируют текущие проблемы и задачи организации, а затем создают учебные программы, направленные на решение этих проблем.
- Проводят индивидуальные и групповые тренинги по вопросам управления бизнесом, оптимизации рабочих процессов, развития лидерских качеств и других полезных навыков для руководителей и всех остальных сотрудников.
- Поддерживают сотрудников в ходе учебного процесса и после него, помогая закрепить полученные навыки.
Бизнес-тренеру важно хорошо разбираться в тенденциях бизнеса, а также владеть навыками эффективного обучения и общения. Он должен быть гибким, адаптивным и уметь быстро реагировать на изменения в бизнес-среде.
Направления, в которых можно работать бизнес-тренером
Основные направления работы специалистов в сфере бизнес-тренингов:
- Личностное развитие. Это обучение компетенциям, связанным с общением, управлением эмоциями и личной эффективностью. Например, развитие лидерских качеств, навыков тайм-менеджмента, публичных выступлений и ведения переговоров.
- Управление проектами. В этом направлении бизнес-тренеры помогают сотрудникам освоить современные методики управления проектами, позволяющие быстрее реагировать на изменения в бизнес-среде и повышать качество конечного продукта.
- Продажи и маркетинг. Сюда могут входить тренинговые программы по техникам активных продаж, разработке и реализации маркетинговой стратегии, повышению клиентоориентированности персонала.
- Финансовое управление. Обучение сотрудников основам финансового анализа и планирования, например, финансовому менеджменту, базовым принципам ведения бухгалтерии.
- Командообразование. Тренинги в этом направлении способствуют укреплению командного духа и улучшению взаимодействия между сотрудниками.
- Инновации и креативность. Эти тренинги развивают способность сотрудников генерировать новые идеи и находить нестандартные решения сложных задач.
Основные обязанности бизнес-тренера
Работа в сфере бизнес-тренингов — это совмещение методов коучинга и психологии. Соответственно, в обязанности специалиста входит:
- анализ потребностей организации, изучение ее текущих проблем;
- разработка программ обучения;
- проведение обучающих сессий;
- оценка эффективности проведенных занятий;
- помощь сотрудникам в применении новых знаний на практике;
- подготовка рекомендаций для руководства компании по улучшению бизнес-процессов и росту эффективности работы команды.
Какие существуют требования к бизнес-тренерам
Бизнес-тренер должен соответствовать тем требованиям, которые обозначены в профстандарте «Консультант в области управления персоналом». К ним относятся:
- Умение работать с людьми, группами и компаниями, включая руководителей, специалистов и молодых профессионалов.
- Умение анализировать и решать проблемы, связанные с управлением персоналом.
- Знание современных методик бизнес-обучения.
- Владение навыками коммуникации для выстраивания партнерских отношений с клиентами и другими коучами.
- Способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям бизнеса.
Как получить образование бизнес-тренера
Вот базовые шаги, которые помогут получить желаемую квалификацию:
- Окончить вуз по специальности бизнес-администрирования, психологии или педагогики, а затем — специализированную программу по бизнес-тренерству. Высшее образование необязательно для работы бизнес-тренером, но оно может дать базовые представления о профессии.
- Пройти стажировку у коллег, успевших наработать опыт в бизнес-тренерстве. Это даст вам возможность получить практический опыт и наладить контакты в профессиональной среде.
В России получить специальность бизнес-тренера можно только на программах профпереподготовки. В АНО ДПО «АДПО» есть подходящая программа продолжительностью 5 месяцев. Обучение на ней подходит для старта в профессии, поступить можно на базе любого высшего или среднего профессионального образования. Преподаватели-практики научат вас работать бизнес-тренером с учетом профессиональных стандартов, организовывать эффективное обучение и развитие персонала.
Если же вас больше привлекает специальность психолога-бизнес-тренера, то сначала необходимо получить базовое психологическое образование, а затем осваивать бизнес-тренерство. В АДПО можно стать психологом с нуля на программах профпереподготовки от 1000 часов:
Какая зарплата у бизнес-тренеров
Доходы разных тренеров могут существенно различаться в зависимости от опыта, специализации и региона, в котором работает специалист. Однако, согласно данным сервиса ГородРабот, в среднем бизнес-тренер в России зарабатывает 80 000 рублей в месяц. Опытные специалисты могут рассчитывать на более высокие доходы — 200 000 рублей в месяц и больше. Еще большие суммы зарабатывают тренеры, работающие с руководителями высшего звена.
Доход от частной практики также может приносить бизнес-тренеру хорошие деньги. Одна сессия может стоить 6000 – 10 000 рублей и больше. А за один день тренинга, согласно данным Яндекс Услуг, тренеры зарабатывают в среднем 20 000 рублей.
Перспективы профессии и ее востребованность
Компании в России осознают важность инвестиций в человеческий капитал, и поэтому спрос на квалифицированных специалистов в сфере развития персонала продолжает расти. Это подтверждают и исследования: например, отделение Международной Федерации Коучинга в России (ICF Russia) выяснило, что 45% от всех обращений к коучам связано именно с бизнес-тренерством.
В ближайшие годы профессия бизнес-тренера станет еще более востребованной из-за высокой конкуренции на рынке, стремительного развития технологий и цифровизации. Все эти факторы требуют от сотрудников постоянного обучения и адаптации, с чем и может помочь тренер. В России уже сейчас требуются бизнес-коучи в разных сферах: IT, финансовом секторе, учебных учреждениях и т.д. На hh.ru опубликовано более 4800 вакансий для специалистов, причем более 2500 из них подходят бизнес-тренерам без опыта.
Плюсы и минусы профессии бизнес-коуча
Плюсы: работа имеет значение для общества, можно работать по удобному графику
с разнообразными интересными задачами, профессиональное развитие происходит непрерывно, есть возможность зарабатывать значительные суммы.
Минусы: необходимо часто обновлять свои знания и навыки, в работе могут встречаться
сложные клиенты.
Как начать работать по профессии
С документом о соответствующем образовании вы сможете сразу начать строить карьеру бизнес-тренера. Первых клиентов можно найти на популярных сервисах с вакансиями и объявлениями.
Сегодня, когда рынок постоянно меняется, инвестиции в обучение и развитие персонала становятся необходимостью. Именно поэтому бизнес-тренеры остаются востребованными специалистами, способными обеспечить компании конкурентное преимущество через качественное обучение и поддержку сотрудников.
